源之原味

阿里巴巴、百度和其他中国科技公司发布男性--唯一的工作列表, 报告发现

 

抽象
工作资格: 必须是男人

这篇文章来自theverge.com。原文网址是: https://www.theverge.com/2018/4/23/17272620/chinese-tech-companies-alibaba-tencent-baidu-gender-discrimination

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硅谷 不是唯一的科技中心有罪 广泛的性别歧视.华为、阿里巴巴和腾讯等中国的主要科技公司在其在线求职列表中歧视女性, 这是 人权观察新报告 今天发现。有些工作岗位直接说明他们只为男性, 而另一些则指定妇女必须有吸引力的外表, 甚至是某种高度。

基于性别的网上就业歧视对中国女性尤其有刺痛之处, 因为在网上应用通常是争取获得职位的第一步, 与美国的情况类似。当招聘人员在他们的资历清单上明确列出男人的时候, 女性在申请过程中被拒之门外, 然后他们甚至可以在门口和公司员工面对面地见面。

根据中国法律, 雇佣行为和广告中的性别歧视是非法的, 但法律不清楚究竟是什么构成了性别歧视和执行规则参差不齐。违规的公司通常不会受到惩罚。

人权观察报告揭示了主要科技公司中的性别歧视, 就像中国社会其他国家一样, 这是普遍和普遍的。搜索引擎百度在2017年3月列出了内容审阅者的一份工作, 指出申请人必须是具有 "在压力下工作的能力强, 能够在周末, 假期和夜班工作的人"。

一位百度发言人在一份声明中回答说, 的边缘: "我们珍视女性员工在整个组织中所做的重要工作, 并对我们的工作岗位不符合百度价值观的情况深感遗憾。在《人权观察报告》发布之前发现和删除的这些职位是孤立的事例, 绝不能反映出我们公司致力于工作场所平等。

拥有微信的企业集团腾讯, 这场大规模的游戏 国王荣誉, 并在多数股权 传奇联盟, 被发现在2017年3月发布了一个体育内容编辑的广告, 声称它正在寻找 "能夜班工作的强壮男人"。

而阿里巴巴, 尽管马云吹嘘该公司的包容性, 值得从人权观察报告的整个案例研究。该报告指出, 2015年, 电子商务巨头在其网站上发布了一份招聘广告, 要求 "电脑程序员的动力", 寻找具有身体特征的女性申请人, 如日本成人电影明星索拉。在媒体报道后, 阿里巴巴取消了对索拉的引用, 但将广告保留在网站上。今年 1月, 阿里巴巴在 "餐饮业务支持专家" 职位上还提到了 "男士首选" 的招聘信息。

在一份声明中, 的边缘, 阿里巴巴声称拥有高科技行业的最佳做法之一, 因为女性占公司创始人和管理层的 1/3, 员工47%。它说, "阿里巴巴的招聘政策有明确的和清晰明确的指导方针, 提供平等的机会, 无论性别。阿里巴巴将对招聘广告进行更严格的审查, 以确保遵守我们的政策。

据《人权观察》报道, 科技公司也经常吹捧他们所雇用的有吸引力的女性, 以此激励更多男性前来参加。腾讯和百度都被记录在社交媒体账户上采访男性雇员, 他们认为她们周围有漂亮的女性, 这是他们在那里工作的诱因。

"我加入腾讯的原因源于一个最初的冲动。这主要是因为女士们在人力资源和采访我是非常漂亮的, "一位员工说, 在一篇文章腾讯发布到其微信帐户, 已被击落.即使是智能手机制造商华为也提到了其女性雇员作为观赏资产, 在2013年的微博上写到: "无论华为的校园风光多么美丽, 都需要美丽的女孩。

在中国传统文化中, 人们通常把家政和护理活动与妇女联系起来, 这样就没有时间夜班工作了。尽管如此, 还是有 中国女权主义活动家现在提倡两性平等, 还有新一代的大学生, 他们要求改变这些古老的思维方式。我们已经与腾讯和华为达成了评论。

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