源之原味

下面是男性 (和白人) vc 公司的情况

 

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风险资本家 (vc) 是技术生态系统的重要组成部分。他们是那些有钱的人, 帮助一家小公司成长为更大的公司。这就是为什么这是一个如此巨大的问题, 以至于这个行业绝大多数是男性和白人。

当这种人口构成存在时, 你通常会让 vc 公司的个人投资于迎合白人男性的公司。对这一人口进行营销本身并不是坏事, 只有当其他每一个群体都被忽略对他们有利时, 才会成为坏事。基本上, 这是个糟糕的生意。

不仅大量的人口被忽略的性别或种族 (这意味着你不能卖给那个特定的部分), 但你没有得到多样性带来的观点和经验的差异。

换句话说, 你正在失去创新--一个典型的风投是要投资的。如果 vc 合作伙伴专注于他们的个人经历和麻烦, 创业公司为特定细分市场做一些创新的事情很容易被错过-- 统计, 很可能是白人男性的。

让我们来看看最近的排名 2018年 vc 前100名合作伙伴作为一个例子。为此, c b 洞察与《纽约时报》合作, 提出了该行业最具影响力个人的 "数据驱动" 名单。如果将所有这些都放在网格上, 它看起来像这样:

如果你只给名单上的女人看呢?你会得到这个:

除了骇人听闻之外, 没有其他的方法可以形容这一点。对 cb insight 的名单进行了粗略的细分, 发现其中64% 的人是白人男性, 只有9% 是女性, 4% 是有色女性。全世界都是一样的, 女性代表 在英国风险资本公司中, 仅有13% 的决策者.

当科技是我们生活几乎每一个方面的组成部分时, 在行业决策的过程中, 所有类型的人的代表性都是至关重要的。这已经被一次又一次地证明, 无论 这是菲比误解期, 或 面部识别技术难以解释黑脸.如果你有各种各样的人资助新的企业, 那么这些企业自己就会更加多样化是有道理的。

tnw 的卡拉·柯蒂斯写道 一篇关于女性重点技术兴起的精彩而全面的文章 (简称 femtech)--由于资金的增加, 该行业正在增长。而为什么直到最近, 这个行业的这一部分才被普遍忽视?一个关键原因是风险资本行业高层的男性激增。

但资金的多样性不只是 "p c 无稽之谈" 吗?

这与事实相去甚远。多样性对商业只有好处。

在乔治娜·乌斯蒂克必读文章她与后台资本的首席执行官、创始人阿兰·汉密尔顿进行了交谈。汉密尔顿成为第一个不是艺人或运动员的黑人女性 将在《快速公司》杂志封面上亮相.在这次采访中, 汉密尔顿提出了 "女人化妆" 的突出观点 ~ 一半 ~ 人口。换句话说, 这是一个巨大的市场出售。如果以男性为主的风险投资公司忽视了吸引该领域的科技, 那么它们的生意就很糟糕。

这一论点延伸到一般的多样性。不仅仅是你可以把产品卖给更多的人, 而是来自不同背景的个人会有不同的想法, 这就推动了创新, 进而推动了利润。

多样性不是一个盒子滴答的练习, 它是有实际和有形的好处的东西。这对企业有利, 一直到消费者。

好吧, 多样性对企业有好处。但 cb 洞察列表是 "数据驱动的"--它是一个表现最好的个人的列表

好吧, 让我们来看看列表的方法: "排名是基于 cb 洞察数据, 这些数据是通过我们的机器学习技术 (称为" 克朗彻 ") 收集的, 并由我们通过 vc 合作伙伴和公司收到的数千份提交材料作为补充。编者。

机器学习和算法 有充分记录的偏见.它们是由不完美的人类构成的, 并根据反映当今 vc 市场上已有的偏见的不完美数据进行操作。

然后, 我们得到了 "数以千计的提交, [cb 洞察] 收到了 vc 合作伙伴和公司。 在美国最大的风险投资公司中, 92% 的合伙人是男性, 那么, 他们会投票给那些很可能也是男性的同事, 这是否让人感到意外呢?"数据驱动" 并不意味着公正。远不是这样。

科技行业喜欢为 "干扰" 和 "民主化" 等事情感到自豪, 但这样的名单恰恰显示了科技谈判方式与运作方式之间的鸿沟。如果高层不这样做, 这个行业永远不会改变。

我希望我们今后不会再看到这样的画面, 但我知道我们可能会看到。

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